Роскран — социально ориентированная компания.
Социальная политика — важная составляющая работы компании. Для сотрудников — это финансовая и социальная защищенность, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, для работодателя — ответственный бизнес.
Наряду с затратами на подбор, обучение и повышение квалификации персонала значительное место отводится расходам, связанным с удовлетворением потребностей работников в лучших условиях труда, бытовых и медицинских услугах, в проведении досуга, а также других социальных и культурных потребностях. Всестороннее развитие и высокий уровень удовлетворенности персонала – залог роста производительности труда.
Приоритетные направления социальной политики компании:
- забота о здоровье работников и членов их семей;
- поддержка семьи и родительства;
- поддержка ветеранов и пенсионеров;
- содействие формированию благоприятной социально-культурной среды и устойчивому развитию городов присутствия.
- благотворительность
Сотрудники Кранового завода Роскран в своей работе руководствуются Кодексом корпоративной этики. Ключевые направления, принципы применения и стратегические задачи по совершенствованию деятельности Роскрана в экономической, социальной и экологической сферах представлены в Политике корпоративной социальной ответственности и благотворительности.
Благотворительность
Компания Роскран на протяжении многих лет занимается благотворительной деятельностью. Компания переводит по 1% с каждой сделки в фонд помощи тяжелобольным детям или же в фонд защиты окружающей среды.
Внесенный вклад в данное направление, также оценила и Государственная Дума Российской Федерации в своем письме-благодарности: «Отдельно стоит отметить, социально-ореинтированную деятельность, в частности обеспечения нужд социальных учереждений. Что позволяет считать «Роскран» примером, когда бизнес не только преследует цель по достижению преимущества на рынке, но и в порядке благотворительной моссии ведет работу по техническому сопровождению данных учреждений…..»